30 | 09 | 2020
Только важные новости - анонс!
 
Транспортные объявления!
Главная Свой транспортный бизнес! Аттестация рабочих мест – зачем?
Транспортный каталог!

Аттестация рабочих мест – зачем?

Свой транспортный бизнес - автоперевозки - документация.

Аттестация рабочих мест с 1998 г. является обязательной для руководителей (их представителей, должностных лиц) организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Задача проведения аттестации - объективно определить на каждом рабочем месте: какие опасные и вредные факторы окружающей среды действуют на здоровье работников и к каким последствиям могут привести; как уменьшить или исключить их вредное и опасное воздействие, а там, где это сделать не представляется возможным на данный момент, - гарантировать работникам право на конкретные льготы, позволяющие компенсировать потери здоровья.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее -Положение), утв. постановлением Минтруда России от 14.03.97 № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда".

Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

- Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.05 Руководство Р 2.2.2006-05 (введено взамен Р 2.2.755-99);

- стандарты системы безопасности труда (ССБТ);

- санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;

- типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ);

- межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;

- строительные нормы и правила (СНиП) и другие нормативные правовые акты.

Основными целями организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

- выявление опасных и вредных факторов на каждом рабочем месте предприятия и определение их соответствия нормативным требованиям по охране труда;

- обоснование предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

- рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации участка, кабинета, лаборатории, оборудования, автотранспорта и т. д., представляющих угрозу для жизни и здоровья работников;

- планирование и проведение мероприятий по устранению выявленных в ходе аттестации нарушений требований охраны труда для включения их в коллективный договор и соглашения по охране труда;

- применение административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с допущенными нарушениями требований охраны труда.

По результатам аттестации:

- выявляются рабочие места, требующие подготовки мероприятий, реализация которых исключает воздействие опасных и вредных факторов;

- проводятся необходимые оздоровительные мероприятия и сертификация производственных объектов;

- подтверждается или отменяется право на предоставление компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Аттестация рабочих мест по условиям и охране труда должна проводиться подготовленными для выполнения этой работы специалистами предприятия или сторонней организацией, имеющей лицензию на эту деятельность. Результаты должны быть "прозрачными" для трудовых коллективов, так как каждый работник по действующему законодательству имеет право ознакомиться с достоверными результатами проведения аттестации рабочих мест.

Персональная ответственность за проведение аттестации по условиям труда в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и ст. 212 Трудового кодекса РФ от 30.12.01 N° 197-ФЗ возложена на руководителя предприятия.

Руководитель предприятия издает приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, которым назначаются: председатель аттестационной комиссии, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест. Комиссия определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, а также подбирает специалистов, которые при наличии нормативно-правовой документации и соответствующих приборов могли бы провести физические измерения опасных и вредных факторов, из числа сотрудников образовательного учреждения или по договору со сторонней организацией, имею-щей лицензию на проведение аттестации рабочих мест.

Перечень постоянных рабочих мест, подлежащих аттестации, составляется на основании штатного расписания с представлением технологических планировок помещений, где размещены данные рабочие места. Комиссия, определив количество рабочих мест, подлежащих аттестации, и объем необходимых инструментальных измерений, составляет план-график выполнения работ по объектив-ной оценке состояния условий и охраны труда.

По завершении аттестации комиссия составляет акт выполнения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в образовательном учреждении и добивается включения этих Мероприятий в коллективный договор и соглашение по охране труда. Срок проведения аттестации рабочих мест устанавливается исходя из установленной нормы - один раз в пять лет.

Этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

На каждом рабочем месте действует совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в период его трудовой деятельности и определяющих условия труда на каждом рабочем месте.

Условия труда подразделяются на 4 класса.

Оптимальные условия труда (1-й класс) относятся к безопасным, при которых сохраняется здоровье работающих и высокий уровень работоспособности.

Допустимые условия труда (2-й класс) также относятся к безопасным при условии, что гигиенические нормативы не превышают установленных норм, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха.

Вредные условия труда (3-й класс) характеризуются наличием вредных производствен-ных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих вредное воздействие на организм работающего и/или его потомство. По степени превышения гигиенических нормативов, способствующих функциональным изменениям в организме, росту количества хронических и профессиональных заболеваний, они, в свою очередь, делятся на 4 степени по причинению вреда здоровью.

Опасные (экстремальные) условия труда (4-й класс) - это такие, при которых воздействие вредных и опасных факторов в течение рабочей смены создает угрозу для жизни или по-вышает риск острых профессиональных поражений.

Аттестация рабочих мест по условиям труда и отнесение их к одному из перечисленных выше классов осуществляется на основе трех оценок:

- степени вредности и опасности (гигиенический критерий); - степени травмобезопасности рабочего места;

- обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Оценка степени вредности и опасности осуществляется на основании сравнения фактических (полученных инструментальными измерениями, эргономическими исследованиями) значений опасных и вредных производственных факторов с их допустимыми величинами, установленными соответствующими нормативными документами.

Оценке условий труда по травмобезопасности рабочих мест подлежат: производственное оборудование; инструменты, приспособления, машины и механизмы, элементы зданий и сооружений; обучение и инструктаж по безопасным приемам труда.

Оценка травмобезопасности рабочего места производится методом соответствия его параметров действующим нормативно-правовым актам (стандартам, правилам и инструкциям по охране труда и др.).

Классификация условий труда по травмобезопасности:

оптимальные (класс 1) - оборудование и инструмент полностью соответствуют стандартам и правилам (нормативным правовым актам); установлены и исправны требуемые средства защиты, инструмент; средства инструктажа и обучения составлены в соответствии с требованиями, оборудование исправно;

допустимые (класс 2) - повреждены и неисправны средства защиты, не снижающие их защитных функций (частичное загрязнение сигнальной окраски, ослабление отдельных крепежных деталей и т. п.);

опасные (класс 3) - повреждены, неисправны или отсутствуют предусмотренные конструкцией оборудования средства защиты рабочих органов и передач (ограждения, блокировки, сигнальные устройства и др.), неисправен инструмент; отсутствуют инструкции по охране тру-да, либо имеющиеся инструкции составлены без учета соответствующих требований, нарушены условия их пересмотра; отсутствуют средства обучения безопасности труда (правила, обучающие и контролирующие программы, учебные пособия и др.), либо имеющиеся средства составлены некачественно и нарушены условия их пересмотра.

Оценка обеспеченности рабочего места средствами индивидуальной защиты определяется сопоставлением фактически выданных средств работникам и предусмотренных по условиям труда отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

На основе полученных оценок по трем вышеназванным критериям возможно принятие следующих решений:

- Рабочее место признается аттестованным, если на нем: - опасные и вредные факторы либо отсутствуют, либо значения их показателей соответствуют оптимальным или допустимым величинам (1-2-й классы условий труда);

- требования по травмобезопасности выполнены (1-й или 2-й классы условий труда);

- работники обеспечены средствами индивидуальной защиты по условиям труда в соответствии с типовыми или отраслевыми нормами.

Рабочее место признается условно аттестованным, если на нем выявлено хотя бы одно из трех перечисленных ниже нарушений:

- опасные и вредные производственные факторы превышают допустимые величины (3-й класс условий труда);

- по травмобезопасности условия труда относятся к 3-му классу;

- обеспечение работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты не соответствует нормам.

Рабочее место признается не аттестованным, если на нем значения воздействующих опасных и вредных производственных факторов значительно превышают допустимые величины (4-й класс условий труда). Такое рабочее место подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

Окончательно оценивает конкретное рабочее место аттестационная комиссия предприятия. Она же составляет и оформляет сводные документы по всему предприятию. Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляется соответствующими протоколами, форма которых установлена нормативно-методическими документами, определяющими порядок проведения измерений производственного фактора.

Каждый протокол содержит следующие данные:

- наименование подразделения предприятия (рабочего места);

- дату проведения измерений;

- наименование организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению измерений, сведения о ее аккредитации и номер документа об аккредитации;

- средства измерений (наименование прибора, инструмента; срок, до которого действует поверка прибора и номер свидетельства о поверке данного прибора);

- нормативно-методический документ, на основании которого проводится измерение параметров рабочей зоны;

- место проведения измерения с указанием контрольной точки измерения или отбора пробы воздуха (допускается введение в протокол и других объектов оценки состояния рабочего места в зависимости от специфики производства);

- фактическое значение измеряемого параметра и при необходимости время его воздействия;

- Ф.И.О. и должность работника, проводившего измерения, а также представителя администрации объекта, на котором производились измерения.

К протоколу аттестации рабочих мест по условиям труда прилагаются карты аттестации на каждое рабочее место, на основании которых составляются (заполняются) сводные ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в предприятии или его структурном подразделении. По завершении аттестации составляется акт выполнения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда и план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в предприятии.

Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда являются документами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет. Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на территориальные органы Государственной экспертизы условий труда РФ. П

рофсоюзные органы, реализуя свои защитные функции, осуществляют общественный контроль по устранению работодателями, должностными лицами опасных и вредных факторов, выявленных в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда. Завершает аттестацию рабочих мест по условиям труда процедура сертификации работ по охране труда.

Администрация транспортного портала ТранспортММ (ТММ), выражает надежду, на то, что вышеизложенная информация окажется для Вас полезной. От пользователей приветствуются конструктивная критика, замечания и предложения в адрес портала. Об обнаруженных ошибках и неточностях, Вы можете сообщить через меню КОНТАКТ.


 
Имею сказать!
Вступление России в ВТО - это?
 
Калькулятор - просто используй МЫШЬ!
Новые компании в каталоге!